JA! FlevoDirect Uitzendbureau is zelfs één van de eerste uitzendbureaus in Nederland die het felbegeerde NEN certificaat in ontvangst heeft genomen.
Werkgevers die arbeid inhuren, zijn vanaf nu beter beschermd tegen fraude. Er is nu één landelijk eisenpakket voor uitzendondernemingen in de vorm van de Nederlandse norm NEN 4400-1. Deze norm is in nauwe samenwerking tussen werkgeversorganisaties, waaronder de NBBU, werknemersorganisaties en in overleg met de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Financiën tot stand gekomen. Dé norm wordt beheerd door de SNA (Stichting Normering Arbeid) FlevoDirect Uitzendbureau bewijst als gecertificeerd uitzendbedrijf met dit keurmerk onder andere dat de (personeels)administratie op orde is, dat op tijd belastingen en sociale verzekeringspremies zijn betaald en dat onze medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Jaarlijks worden NEN 4400-1 gecertificeerde uitzendondernemingen aan een zware screening onderworpen, waarbij er ieder jaar wordt bekeken of het uitzendbureau opnieuw in het register bijgeschreven kan worden. Kortom, FlevoDirect Uitzendbureau is een betrouwbare partner voor ondernemingen die arbeid inlenen.

Wij zijn aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings-, en Uitzendondernemingen (NBBU). De NBBU is in 1994 opgericht om vooral de belangen op sociaal- economisch- loon- en arbeidsvoorwaardenterrein van specifiek de uitzendondernemingen in het midden- en kleinbedrijf te behartigen.

FDU bemiddelt op alle niveaus, u kunt bijvoorbeeld denken aan een magazijnmedewerker, chauffeur, boekhouder, secretaresse, telefoniste/receptioniste, kantinebeheerder, distributieplanner. Ook bemiddelen wij personeel op hogere management posities, bijvoorbeeld de functie van interim manager, financial controller of adviseurs op tal van functiegebieden. Maar ook een commerciële specialist of een cliënt adviseur. Alle functies zijn bespreekbaar.

Aan de hand van uw gegevens maken wij een selectie uit ons actuele kandidatenbestand. Wij informeren de geselecteerde kandidaten over de functie. Wanneer deze geïnteresseerd zijn en aan de functie-eisen voldoen, zullen wij hen aan u voorstellen per mail, fax of telefoon, afhankelijk van uw voorkeur. Indien u geïnteresseerd bent in een van de kandidaten, zullen wij een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek. Voordat wij een kandidaat hebben voorgesteld, hebben wij al met deze een uitgebreide (persoonlijke) intake gehad, een referentie ingewonnen. Indien de kandidaat voor u gaat werken, zullen wij wekelijks aan u factureren op basis van het aantal uren dat de kandidaat gewerkt heeft.

Graag komen wij bij u langs om de vacature(s) tot in detail te bespreken. Om een zo goed mogelijke match te maken, is het van belang om een indruk te krijgen van de bedrijfscultuur en de bedrijfsprocessen. Een bedrijfsbezoek is misschien niet noodzakelijk, maar draagt bij aan een beter resultaat.

In principe kunt u vandaag bellen voor een medewerker voor morgen. Wij beschikken over een uitgebreid bestand met mensen die graag aan het werk willen, met ieder hun eigen wensen en mogelijkheden. Verder hangt de snelheid af van de "zwaarte" van de functie en bijbehorende intensieve procedure die gevolgd moet worden om zodoende tot een tevreden resultaat te komen.

Er wordt in overleg met u bepaald of wij de vacature in de krant of op banensites mogen plaatsen. Wij hebben hiervoor naast de lokale kranten zoals de Flevo Banenkrant of de Zeewolde Aktueel, ook afspraken met regionale kranten die breder verspreid worden. Naast het gebied Zeewolde worden deze kranten ook in het gebied van Harderwijk, Nijkerk en Putten. Om uw vacature ook digitaal onder de aandacht te brengen, wordt niet alleen de vacature op onze eigen site gepubliceerd, maar kan deze ook op banensites die landelijk opereren worden geplaatst.

Wij hebben klanttevredenheid, continuïteit en kwaliteit hoog in het vaandel staan. Om dit te bewerkstelligen is onze persoonlijke betrokkenheid erg groot. Naast deze hoge mate van service bieden wij u een voordelig tarief, waarbij onze prijs/kwaliteit verhouding optimaal is.

Ja! Belangrijk is een duidelijk functieprofiel en een bedrijfsbezoek om zo tot een optimale samenwerking te komen. Het werven en selecteren van de nieuwe kracht(en) kunt u volledig aan ons overlaten, de procedure van adverteren, selectie van de reacties, sollicitatiegesprekken voeren tot het eventueel afnemen van testen. Uiteraard bestaat ook de mogelijkheid om een nieuwe kracht eerst een bepaalde periode op uitzendbasis aan te nemen, alvorens een rechtstreeks dienstverband aan te gaan. Hiermee is de proeftijd op te rekken. Mocht uw voorkeur er echter naar uitgaan de kandidaat toch direct zelf op contract te nemen dan is dat ook mogelijk; in dat geval wordt u een Werving & Selectie vergoeding in rekening gebracht. Voor de “zwaardere” functies kunnen wij u een extra service bieden door de kandidaat een gedrag/ analyse test te laten maken. Hiervoor schakelen wij een gespecialiseerd bedrijf in en wij zullen met u vooraf de kosten bespreken.

Ten behoeve van haar uitzendkrachten reserveert FlevoDirect Uitzendbureau wekelijks een bedrag voor scholing, dat kan worden aangewend voor gerichte opleiding. Wanneer een uitzendkracht niet over voldoende kwalificaties beschikt, dan zorgen we er dus voor dat dit wordt geregeld. Regelmatig volgen diverse uitzendkrachten een VCA- of heftruckopleiding. Maar ook wanneer voor het functioneren binnen uw bedrijf andere specifieke opleidingen nodig zijn, dan zijn we graag bereid hierover met u van gedachten te wisselen.

Een uitzendmedewerker inlenen via FDU geeft u de optimale flexibiliteit! U kunt een uitzendmedewerker minimaal 130 weken flexibel inlenen. Uitleg Fasering: Fase 1 • Fase 1 duurt 26 gewerkte weken als uitzendmedewerker via FDU. • In fase 1 is de medewerker steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Kernbegrip is: ‘Einde opdracht = einde contract’. Tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is overeengekomen. Als de uitzendopdracht eindigt, eindigt automatisch de uitzendovereenkomst met uw uitzendkracht. Ook ziekte van de uitzendkracht leidt tot beëindiging, u hoeft dan geen loon door te betalen, de uitzendkracht ontvangt een uitkering uit de Ziektewet van het UWV. • De 26 weken in fase 1 worden doorgeteld (alleen de gewerkte weken tellen mee), zolang er geen onderbreking is van 26 weken. Als er wel sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer dan begint de telling opnieuw. Fase 2 • De medewerker is werkzaam in fase 2 zodra de uitzendovereenkomst na voltooiing van fase 1 wordt voortgezet, of als binnen 26 weken na voltooiing van fase 1 een nieuwe uitzendovereenkomst met FDU wordt aangegaan. • Fase 2 duurt 104 gewerkte weken. • In fase 2 is de medewerker steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (geen arbeid, geen loon, geen factuur!), tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is overeengekomen. • De 104 weken in fase 2 worden doorgeteld (alleen de gewerkte weken tellen mee), zolang er geen onderbreking is van 26 weken. Als er wel sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer dan begint de telling in fase 1 opnieuw. • Wanneer de medewerker de leeftijd van 21 jaar bereikt heeft in fase 2 heeft de medewerker recht op opbouw van pensioen. • Nadat de medewerker 104 weken in fase 2 heeft gewerkt is het mogelijk de medewerker via FDU een detacheringcontract aan te bieden.