Informatie werkzoekende

Graag maken we tijd voor je vrij als je een baan zoekt. Daarom maken we graag een afspraak met je voor een persoonlijke kennismaking op ons kantoor in Zeewolde. Het is belangrijk dat, als je niet eerder ingeschreven bent geweest bij FlevoDirect, je eerst een Verkorte Digitale Inschrijving doet. Dat kan via onze website [link webpagina]. Hier vul je alle relevante zaken in en koppel je jouw CV. Dan kunnen we tijdens de persoonlijke intake op kantoor ons volledig richten op je achtergrond, kennis en ervaring en naar welk type banen je op zoek bent. Onze gekwalificeerde medewerkers staan voor je klaar. Of je een fulltime- of een parttimebaan zoekt, FlevoDirect ondersteunt je graag in je zoektocht.

Het is belangrijk dat je, voorafgaand aan de inschrijving, ons een recent CV in Word of als PDF naar ons mailt. Daarnaast is het belangrijk dat je een geldige legitimatie (paspoort of identiteitskaart) meeneemt. Wij zien onze eerste kennismaking bij FlevoDirect ook gelijk als een sollicitatie. Het is daarom belangrijk dat als je je inschrijft, je bij ons een goede indruk achterlaat. Bereid je daarom goed voor, presenteer je op een correcte wijze en zorg dat je alle zaken op orde hebt.

Na de inschrijving en onze kennismaking kun je op onze website zelf de meeste vacatures in de gaten houden. Ook kun je de laatste vacatures ontvangen via e-mail als je je e-mailgegevens achterlaat. Het is ook mogelijk om via de website op een interessante vacature te reageren.
Verder zullen wij ook contact met je opnemen als wij een passende vacature voor jou hebben. We nodigen je dan graag uit voor een persoonlijk gesprek bij FlevoDirect om de vacature inhoudelijk verder te bespreken.

De banen die wij aanbieden zijn vooral afkomstig uit het midden- en kleinbedrijf in Flevoland (Almere, Zeewolde, Lelystad, Dronten, Emmeloord) en Veluwezoom (Nijkerk, Harderwijk, Nunspeet, Putten). Zo hebben we regelmatig vacatures voor administratieve, productie-, technische en schoonmaakmedewerkers. Ook vacatures op hogere managementposities, zoals interim-manager en financial controller worden bij ons aangeboden. De mogelijkheden zijn zeer divers. Sommige vacatures (bijvoorbeeld parttime-vacatures) zetten we niet op de website, omdat we eerst in ons ingeschreven bestand kijken naar een passende match.

Wij hanteren de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Je kunt de nieuwste cao downloaden onder het menu ‘Over FlevoDirect’ onder het kopje ‘Downloads’.

De meeste banen (75%) die wij aanbieden, geven na gebleken geschiktheid uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast zijn er ook tijdelijke opdrachten beschikbaar, zoals oproepwerk of vakantiebanen.

Wanneer je voor FlevoDirect gaat werken, krijg je eerst een uitzendovereenkomst die we persoonlijk doornemen. Een contract voordat je gaat starten is essentieel.

Een urenbriefje kun je downloaden via het menu ‘Over FlevoDirect’ onder het kopje ‘Downloads’. Print deze uit en vul jouw gegevens en de gewerkte uren in en laat dit ondertekenen door iemand van het bedrijf waar je werkt die daartoe bevoegd is. Alleen getekende urenbriefjes, bij voorkeur voorzien van een bedrijfsstempel, worden uitbetaald.

De lonen worden elke week op maandagmiddag verwerkt, mits je de werkbriefjes compleet en afgetekend hebt ingeleverd (uiterlijk op maandag vóór 12.00 uur). Je zult dan, afhankelijk van je bank, het salaris op donderdag of vrijdag op je rekening hebben staan. Bij langdurige dienstverbanden wordt er iedere 4 weken een loonbetaling gedaan, volgens het overzicht van periodeverloningen.

Iedere week ontvang je de loonstrook via de e-mail. Uitzendkrachten die per 4 weken verloond krijgen, ontvangen de loonstroken vanzelfsprekend per 4 weken toegezonden per e-mail. De loonstrook heeft dan betrekking op de voorafgaande 4 weken.

Je kunt je aanmelden vanaf je 16e, maar toch mag je dan nog maar beperkte werkzaamheden aanpakken. Als je onder het kopje ‘over FlevoDirect’, bij ‘Links’ het jongerenloket raadpleegt, zie je precies welke werkzaamheden je op welke leeftijd mag aanpakken. Zie ook: www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk

Ja, dit is goed geregeld via de pensioenregeling van de STIPP. Onder ‘Werkzoekende’ en ‘Llnks’ kun je hier meer over lezen.